لمزيد من المعلومات انظر استثناءات الجامعة الكندية دبي، على موقع المعهد القانوني للمحاسبين الإداريين CIMA. فرص التوظيف
إن إدارة الموارد البشرية مهمة حساسة في قطاع الأعمال وهي موجودة في جميع المؤسسات المهنية. وعندما تتخرج من هذا البرنامج سوف تكون قادراً على اقتناص فرص التوظيف في الشركات العالمية، والمؤسسات الحكومية والدولية، والتجارة الدولية، والمؤسسات العامة الدولية في المجالات التالية:
إدارة الموارد البشرية
استشارات الموارد البشرية
تطوير الموارد البشرية
التعويضات والمزايا
العلاقات مع العمال
التطوير المؤسساتي/التنظيمي
الاستقطاب والتعيين
التدريب والتطوير المهني
هيكل البرنامج
متطلبات البرنامج
المتطلبات
ساعات معتمدة إجبارية
ساعات معتمدة إختيارية
إجمالي الساعات المعتمدة
متطلبات الجامعة (UR)
21
6
27
متطلبات اجبارية (CR)
60
66
متطلبات التخصص الاجبارية (MJ)
3
30
المجموع
108
15
123
المساقات الاجبارية
رمز المساق
عنوان المساق
المتطلب السابق
الساعات المعتمدة
112
ACT
مبادئ المحاسبة I
--
212
مبادئ المحاسبة II
ACT-112
202
MGT
مبادئ الإدارة
210
كتابة تقارير الأعمال
LNG-172
311
منهجيات البحث في الأعمال التجارية
QBA-341
231
BUS
البيئة القانونية للأعمال
MGT 202, LNG 172
222
ECO
مبادئ الاقتصاد الكلي
221
مبادئ الاقتصاد الجزئي
201
FIN
التمويل الإداري
HRM
MGT-202
320
السلوك المؤسساتي
HRM-210
361
إدارة العمليات
QBA-341, MGT-202
405
أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية
اجتياز 90 ساعة معتمدة
470
الإدارة الاستراتيجية
MGT-320, ECO-222, ECO-221, FIN-201, MKT-201, MGT-361+اجتياز 90 ساعة معتمدة
MKT
مبادئ التسويق
LNG-171
241
QBA
التحليل الكمي للأعمال
341
المنهجيات الكمية في صناعة القرار
QBA-241
351
SWS
ادارة أنظمة معلومات
GED-101E
360
INB
الأعمال الدولية
250
المشاريع الريادية
MGT-202 & GED-140
المساقات الاختيارية (6 ساعات معتمدة):
يتوجب على الطالب أن يجتاز بنجاح مساقين من القائمة التالية:
325
الأسواق والمؤسسات المالية
ECO-222
205
MCM
وسائل الإعلام الاجتماعية والرقمية
310
إدارة السياحة
SPT
مقدمة في الإدارة الرياضية
مساقات التخصص الاجبارية
قانون العمل في دولة الإمارات والعلاقات
MGT 202
330
التوظيف
HRM 210, HRM-320
370
إدارة التعويضات
HRM 210, QBA-241
410
تنمية الموارد البشرية
HRM 370
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
HRM 410, HRM 370, HRM 265
400
التدريب العملي التخصصي
اجتياز 90 ساعة معتمدة+ معدل تراكمي للعلامات بحد أدنى 2.
- إسألنا QA - سؤال وجواب
إدارة الموارد البشريّة
تُعدّ إدارة الموارد البشريّة من أساسات المُنشآت التي تُشارك في إدارة الموارد الخاصة بها، وقد حصلت الموارد البشريّة على أهميةٍ كبيرةٍ في عالم الأعمال؛ بسبب الدور المهم والوظيفة الأساسيّة التي تُقدمها في المُؤسّسات والشركات والهيئات المتنوعة؛ لذلك يُعتبر تحديد تعريف واحد لإدارة الموارد البشريّة من الأمور الصعبة؛ نتيجةً للتطورات المُستمرة في عالم الإدارة بشكلٍ عام، ولكن من الممكن تعريف إدارة الموارد البشريّة بأنّها الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص داخل العمل في المُؤسّسة أو الشركة، ومن التعريفات الأُخرى لإدارة الموارد البشريّة هي قسم من العملية الإداريّة الذي يحتوي على مجموعةٍ من النشاطات والوظائف التي تُستخدم في إدارة العناصر البشريّة بأسلوبٍ إيجابيّ وفعال؛ ممّا يُساهم في تحقيق المصالح الخاصة بالمُنشأة والموظفين والمُجتمع. [١]
أهميّة إدارة الموارد البشريّة
تُعتبر إدارة الموارد البشريّة من الأقسام الإداريّة ذات الأهمية في الهيئات ومنظمات الأعمال المتنوعة، وتُلخص أهميتها وفقاً للنقاط الآتية: [٢]
تزويد الموارد البشريّة بالمُؤهّلات المُتنوعة والمُناسبة؛ عن طريق الاعتماد على أفضل إدارة تُساهم في تطور الإنتاج نوعاً وكمّاً.
ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة الافراد ؟ - تخصصات بيت.كوم
- مستشفى الهلال الأخضر-الرياض (@greencrescenthospital) • Instagram photos and videos
- أخلاقيات التمريض - ويكيبيديا
- وظائف لولو هايبر ماركت مصر
- بكالوريوس إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية | Canadian University Dubai
- سبا في جدة
- وظائف اشعه
- تسجيل متعاون في مركز قياس
- صور مرض الجرب
- ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة الافراد ؟ - تخصصات بيت.كوم
- اليوم الوطني 88 للمجد والعلياء حسين الجسمي
- رقم اي بي جهازك
- السجل المالي للمقصف المدرسي
- مستوصف الاهلي بحائل ليزر
- كلية نيسكوت للبنات بجده