- المجالات: سيغطي الملتقى المجالات الخمسة الآتية: الإدارة والتركيز على الأفراد: تتمثل في تطوير الموظفين والتخطيط المتتابع/ المتسلسل والتعاون وإدارة النزاعات و وتوجيه النتائج... الخ. دفع النتائج: تتمثل في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات المشتركة وتعزيز التفكير الإبداعي والابتكار وإدارة التغيير وما إلى ذلك. بناء العلاقات: تتمثل في التواصل و التعاون و العمل الجماعي ومشاعر التعاطف و التنوع وإشراك المجتمع وغيرها. الممارسات المتطابقة ثقافيا،وتتمثل في الرعاية الاجتماعية عبر الثقافات والعدالة الاجتماعية والأخلاق والكفاءة الثقافية والدفاع عن المريض وبناء قوة عاملة متعددة الثقافات والتواصل بين الثقافات وما إلى ذلك. المعرفة المهنية تتمثل في الممارسات القائمة على الأدلة والمعلوماتية الصحية والتميز التقني والإدارة المالية وإدارة شؤون الموظفين وغيرها. موضوع المُلتقى مستقبل القـيادة وصناعة القرارات
الملتقى الأول للقيادة وصناعة القرارات وزارة الصحة - Medical Alert Display - Ministry of Health
- ملتقى منسوبي وزارة الصحة السعودية
- النسخ واللصق في Office علي الويب - دعم Office
- ملتقي موظفي وزاره الصحه السعوديه
- وظايف بنك الاهلي
ملتقى منسوبي وزارة الصحة السعودية
الرئيسية / المحليات / وزارة الصحة تعلن عن مبادرة ملتقى " ويستمر العطاء "
في المحليات
4 فبراير, 2014
نسخة للطباعة
تغطية: جميلة الجهورية
أحمد السعيدي: الملتقى نواة للتواصل مع المتقاعدين والاستفادة من خبراتهم الوظيفية المتراكمة وتجسيرا للأجيال المهنية المتعاقبة وتأسيسا لقاعدة من البيانات
أعلنت وزارة الصحة ظهر أمس في المؤتمر الصحفي الذي عقد بديوان عام الوزارة عن إطلاق مبادرتها المهنية و " يستمر العطاء " والذي هو عبارة عن ملتقى سنوي تستعد له وزارة الصحة ، وتخصصه لمن وصلوا لمرحلة التقاعد الفعلي ، وذلك تواصلا منها مع موظفيها وتجسيرا للخبرات مع الأجيال المهنية العاملة في قطاع الصحة منذ بداية السبعينيات حتى الآن ، وتأسيسا لقاعدة من البيانات ، التي لها أن ترفد القطاعات المختلفة بالخبرة والمعلومات. وقد صرح معالي الدكتور أحمد بن محمد السعيدي وزير الصحة رئيس المؤتمر الصحفي الذي تم عقده بمشاركة عدد من المسئولين والمختصين والمنظمين للملتقى وحضور عدد من الإعلاميين الذين يمثلون مختلف قنوات الاعلام ، عن أهمية الملتقى والمناسبة والحدث الذي تحرص الوزارة على المضي فيه ، والتي تنظرمن خلاله للموظف على أنه العنصر الأساسي في عملية إدارة شؤون المؤسسات ، وتحقيق أهدافها ، وهو ثروة وطنية ، ومرحلة التقاعد هي مرحلة هامة في حياة الموظفين ، بما تحويه من نضج فكري وخبرات متراكمة ، والتي منها يمكن للمؤسسات الاستفادة منها للتعرف على نفسها من خلال موظفيها السابقين بإعتبارهم " ثروة وطنية مستدامة "
وأكد معاليه في كلمته على أن موظفي وزارة الصحة من المتقاعدين كل في مجال تخصصه سواء الاداريين او الاطباء والفئات الطبية المساعدة او الفنيين كان لهم الدور المقدر والملموس والمساهمة في نشر الخدمات الصحية التي انطلقت لتغطي انحاء البلاد منوها بالعطاء الجليل والمخلص الذي قدموه.
مضيفا بأن ملتقى "ويستمر العطاء…" الذي سيعقد خلال شهر أبريل القادم ؛ يأتي ليكرمهم تكريما اخر مضافا ومغايرا عن التكريم المتعارف عليه وهو ما يتمثل في الاستفادة من خبراتهم العملية المكتسبة عبر مشوار عملهم في وزارة الصحة لإثراء جيل الموظفين الحاليين والمستقبليين بما يخدم العمل المؤسسي من جهة ويحقق استمرارية عطاء هذه الفئة من الموظفين التي لحقت بركب التقاعد من جهة اخرى والاستفادة من رصيد خبراتها المعرف. وأشار معاليه إلى أن هذه المجموعة من المتقاعدين هم ثروة وطنية يمكن الاستفادة منها في مجالات متعدد ، وبما يخدم المصلحة العامة ، لذلك سوف يتم خلال الملتقى المتوقع تدشينه خلال شهر ابريل من العام الجاري ، إبراز هذه الجوانب المهمة من الخبرات المتراكمة لدى المشاركين من المتقاعدين ، والتي من خلالها سيتم التحدث عن بداياتهم الوظيفية في الوزارة ، وبيئات العمل المختلفة ، التي عملوا فيها ، وانماط الادارة التي عايشوها ، ومروا بها من فرص وتحديات خلال مسيرة العمل بوزارة الصحة ، وكيف قاموا بالتعامل معها والدروس التي استقوها من مسيرة عملهم ، اضافة الى النصائح التي يمكن ان يقدموها للموظفين والأجيال القادمة. وقال معاليه: سيتم توثيق جميع تلك السير والخبرات في كتاب سوف تصدره الوزارة ، ليبقى مرجعا يستفاد منه سواء للتواصل مع العاملين في قطاع الصحة والأجيال القادمة من الموظفين.
وزارة الخدمة المدنية فصلت بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية. وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات فيما يلي تفاصيل بعضها:
العلاوة السنوية:
أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود. واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين. وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية
وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.